Die Initiativbewerbung richtig schreiben - Initiativbewerbungen perfekt formulieren!

Mit der Initiativbewerbung versuchen Sie, einen verdeckten Bedarf an Arbeitstellen bei Firmen zu ermitteln und zu nutzen. Stellenangebote in Printmedien, im Internet oder bei der Agentur für Arbeit repräsentieren nämlich nur einen Teil des wirklichen Mitarbeiterbedarfs der Unternehmen. Vor dem Verfassen der Initiativbewerbung müssen Sie sich aber über die Betriebe und deren Aufgabengebiete informieren. Die Initiativ-Bewerbung richtet sich dann an gezielt ausgesuchte Firmen. Eine solche Art der Bewerbung wird den Unternehmen unaufgefordert zugesandt.
 

  Ermitteln Sie Branchen und Unternehmen, die für Ihre Bewerbung in Frage kommen könnten. Nutzen Sie dabei möglichst sehr viele und verschiedene Quellen, hilfreich sind erfahrungsgemäß:

Analysen der Stellenmärkte in den Printmedien, der Blick ins Internet,
Berichte über Unternehmen in der Wirtschaftspresse, in Fachzeitschriften

Besuche von Absolventenmessen, Anfragen bei Personalberatungen

persönliche Kontakte aus früheren Beschäftigungsverhältnissen, Praktika.

Die Bewerbungsprofis der Agentur für Bewerbung & Coaching schreiben Ihre Bewerbung. Beauftragen Sie uns!

Lehnen Sie sich zurück: Wir schreiben Ihre Initiativbewerbung ...Initiativbewerbung schreiben lassen

Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung? Tipps zur Initiativbewerbung, Blindbewerbung, Kurzbewerbung. Vorlage, Beispiel, Muster. Initiativbewerbung erstellen - wie geht das? Eine Initiativbewerbung ist eine besondere Form der Bewerbung für einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Sie ist eine unaufgeforderte Bewerbung und erfolgt ohne vorherige Angebote durch Stellenangebote. Sie kann entweder als Kurzbewerbung oder als ausführliche Bewerbung gestaltet werden. Eine telefonische Kontaktaufnahme zu einer Firma mit dem Wunsch nach einer Arbeitsstelle ist bereits als Initiativbewerbung anzusehen. Diese Bewerbungsart eignet sich sowohl für kleine und mittlere Unternehmen.

Initiativbewerbungen zeigen Dynamik und Leistungsbereitschaft, denn sie setzen voraus, dass Sie sich bereits vorher mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Eine Initiativbewerbungen setzt die intensive Suche nach Informationen voraus. Der erste Arbeitsschritt der Initiativbewerbung besteht für Sie darin, den gewünschten Arbeitgeber zu finden. Haben Sie die passenden Firmen-Adressen gefunden, so besteht die nächste Aufgabe in der Erstellung einer Bewerbung, die sich an einen vermuteten Bedarf im Unternehmen orientiert. Vor dem Schreiben der Initiativbewerbung sollten Sie sich folgende Fragen stellen: Habe ich Informationen über das Unternehmen in Erfahrung bringen können? Könnte das Unternehmen meine Fähigkeiten benötigen? Warum ist gerade dieses Unternehmen für mich interessant? Welche Vorteile bringt meine Person dem Unternehmen?

Bei der nun folgenden Initiativbewerbung besteht die Wahl zwischen einer Bewerbungsmappe oder einer Kurzbewerbung. Eine Kurzbewerbung enthält nur das Anschreiben und den tabellarischen Lebenslauf. Erhält der Bewerber auf seine Bemühungen keine Antwort, heißt das nicht automatisch, dass Ihre Bewerbungsunterlagen im Papierkorb gelandet sind. Viel wahrscheinlicher ist es, dass der Arbeitgeber zum aktuellen Zeitpunkt keine freie Stelle zur Verfügung hat und zu einem passenden Zeitpunkt auf Ihre Unterlagen zurück.