kreative Bewerbung schreiben - ausgefallene Bewerbung erstellen

- Mit Phantasie und Kreativität Bewerben und ins Herz des Unternehmens treffen -

Die Konkurrenz um Arbeitplätze wird immer größer und Unternehmen werden mit Bewerbungen - formal korrekt-, aber langweilig überschüttet.

Benutzen Sie kürzere Sätze und klare, positive Formulierungen. Arbeiten Sie mit Fett-, Kursivdruck, Unterstreichungen. Beim Gestalten nur 1 Farbe benutzen, zuviel Farbe verwirrt den Betrachter. Arbeiten Sie mit Einrückungen z. B.: des Kompetenzblocks. Nutzen Sie vertraute Formen wie, Interview, Fragebogen, Suchen-Biete-Schema, Frage-Antwort-Schema... für Ihre Bewerbung und füllen diese Formen mit Ihren Inhalten.

Bewerbungen sind Werbung in eigener Sache. Das bedeutet positiv mit inhaltlichem Bezug zum Unternehmen auffallen.

Eine kreative Bewerbung braucht Fingerspitzengefühle und Wissen um die Unternehmensphilosophie - modern - konservativ. Nicht überall ist eine kreative Bewerbung die geeignete Form der Ansprache.


Ein Beispiel für eine kreative Bewerbung:


Bewerbung als Assistentin
Ihr Stellenangebot im Kölner Stadtanzeiger vom 25./26. August 20XX


Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,

im Wettkampf -Assistentin der Sportstiftung NRW- möchte ich gerne ihre Nr. 1 werden.

Personalabteilung: Wieso glauben Sie, dass sie für diese Position in Frage kommen?

Frau Hirsch: Weil es mir einfach sehr viel Spaß machen würde.
Personalabteilung: Spaß, ok – aber was können Sie denn.

Frau Hirsch: Ich habe bereits während meines Studiums Erfahrung als Assistentin in verschiedenen Büros namenhafter Unternehmen sammeln können und bin in der Lage alle anfallenden Arbeiten sorgfältig und zuverlässig zu erledigen.
Personalabteilung: Während des Studiums? Das ist doch sicher schon eine ganze Weile her. Kennen Sie sich auch mit moderner Bürokommunikation aus.

Frau Hirsch: Kein Problem! Ich habe Fortbildungen zu folgenden Themen gemacht:
- Word I und II
- Excel I und II
- PowerPoint
- Internet-Recherche
- Outlook
und arbeite seit längerer Zeit mit diesen Programmen.

Personalabteilung: Das klingt ja schon ganz gut, aber jetzt nennen sie mir 3 Gründe, warum wir Sie einstellen sollen.

Frau Hirsch:

 Ich kann mich schnell auf neue Arbeitsgebiete einstellen und bin es gewohnt verantwortungsvoll zu handeln.
 Meine berufliche Erfahrung als Designerin befähigt mich, Präsentationen professionell zu erstellen und ihren Internetauftritt zu unterstützen.
 Ich bin kommunikativ, freundlich und habe viel Freude an der Arbeit.

Personalabteilung: Eine letzte Frage: Was möchten Sie verdienen?
Frau Hirsch: Ich bin mir sicher, dass wir uns da einigen können. Genaueres bespreche ich jedoch lieber persönlich.
Hätten Sie Interesse daran, den Dialog fortzusetzen? Ich freue mich auf eine Antwort.

Mit freundlichen Grüßen

Mary Hirsch

Die Bewerbungsprofis der Agentur für Bewerbung & Coaching schreiben Ihre Bewerbung. Beauftragen Sie uns!

Lehnen Sie sich zurück: Wir schreiben Ihre Bewerbung!

Bewerbungstipps - Bewerbungshilfen: | Arbeitsvertrag Tipps | Arbeitszeugnisse | Bewerbung Deckblatt Beispiel | Bewerber Profil berufliches Profil erstellen | Bewerbungsanschreiben Tipps | Bewerbungstipps Deckblatt | Bewerbungsschreiben Muster | Fragen im Vorstellungsgespräch | Initiativbewerbung | kreative Bewerbung Muster Vorlage | kreative Stellensuche | Lebenslauf | Online-Bewerbung | Qualifikationsprofil erstellen | unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch | Stellenanzeige analysieren | tabellarischer Lebenslauf Vorlage | Vorstellungsgespräch Vorbereitung Fragen |

Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung? Tipps zur Initiativbewerbung, Blindbewerbung, Kurzbewerbung. Vorlage, Beispiel, Muster. Initiativbewerbung erstellen - wie geht das? Eine Initiativbewerbung ist eine besondere Form der Bewerbung für einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Sie ist eine unaufgeforderte Bewerbung und erfolgt ohne vorherige Angebote durch Stellenangebote. Sie kann entweder als Kurzbewerbung oder als ausführliche Bewerbung gestaltet werden. Eine telefonische Kontaktaufnahme zu einer Firma mit dem Wunsch nach einer Arbeitsstelle ist bereits als Initiativbewerbung anzusehen. Diese Bewerbungsart eignet sich sowohl für kleine und mittlere Unternehmen.

Initiativbewerbungen zeigen Dynamik und Leistungsbereitschaft, denn sie setzen voraus, dass Sie sich bereits vorher mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Eine Initiativbewerbungen setzt die intensive Suche nach Informationen voraus. Der erste Arbeitsschritt der Initiativbewerbung besteht für Sie darin, den gewünschten Arbeitgeber zu finden. Haben Sie die passenden Firmen-Adressen gefunden, so besteht die nächste Aufgabe in der Erstellung einer Bewerbung, die sich an einen vermuteten Bedarf im Unternehmen orientiert. Vor dem Schreiben der Initiativbewerbung sollten Sie sich folgende Fragen stellen: Habe ich Informationen über das Unternehmen in Erfahrung bringen können? Könnte das Unternehmen meine Fähigkeiten benötigen? Warum ist gerade dieses Unternehmen für mich interessant? Welche Vorteile bringt meine Person dem Unternehmen?

Bei der nun folgenden Initiativbewerbung besteht die Wahl zwischen einer Bewerbungsmappe oder einer Kurzbewerbung. Eine Kurzbewerbung enthält nur das Anschreiben und den tabellarischen Lebenslauf. Erhält der Bewerber auf seine Bemühungen keine Antwort, heißt das nicht automatisch, dass Ihre Bewerbungsunterlagen im Papierkorb gelandet sind. Viel wahrscheinlicher ist es, dass der Arbeitgeber zum aktuellen Zeitpunkt keine freie Stelle zur Verfügung hat und zu einem passenden Zeitpunkt auf Ihre Unterlagen zurück.

Bewerbungstipps - Bewerbungshilfen: | Arbeitszeugnisse | Bewerberprofil | Initiativbewerbung | kreative Stellensuche | Lebenslauf | Online-Bewerbung | Qualifikationsprofil erstellen | unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch | Stellenanzeige analysieren | Praktikum und Bewerbung | Praktikumsbericht | Praktikumssuche am Telefon | kostenlose Bewerbungstipps downloaden |